在一个厂干了15年了有什么赔偿
- 律师解析
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1.工作15年后，若厂方违法解除合同，要付赔偿金。
按经济补偿双倍算，经济补偿一年赔一个月工资，15年就是赔30个月，月工资是解除合同前12个月平均工资。
2.因自身过错被厂方合法解除，没赔偿。
厂方经济性裁员、合同期满不续签等合法情况，厂方需给15个月工资经济补偿。
3.主动辞职通常没补偿，但厂方有欠薪、未缴社保等过错，员工可解除合同获15个月工资补偿。
案情回顾:
小朱在某厂工作了15年。一日，厂方突然通知解除与小朱的劳动合同。小朱认为厂方是违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。而厂方称小朱在工作中有重大过错，属合法解除，不应支付赔偿。双方为此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若厂方违法解除劳动合同，根据相关法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资，小朱工作15年，应获得30个月工资的赔偿，月工资为解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2、若厂方有证据证明小朱因自身过错导致厂方合法解除劳动合同，小朱则无赔偿。
3、若厂方进行经济性裁员、劳动合同期满不续签（维持或提高条件除外）等合法情形，厂方需支付15个月工资的经济补偿。
4、若小朱主动辞职，一般无补偿，但厂方存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，小朱可解除合同并获得15个月工资的经济补偿。
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