因调岗而辞职的补偿金是怎样的
- 律师解析
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1.用人单位调岗要和劳动者协商，擅自调岗致劳动者辞职，单位要付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若调岗合法合理，劳动者主动辞职通常没补偿。
3.劳动者要收集调岗不合理证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。公司未经与小朱协商，擅自将其从原岗位调到一个工作强度更大且薪资降低的岗位。小朱难以接受新岗位安排，以公司擅自调岗为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司认为调岗属于企业自主管理行为，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致，该公司未经协商擅自调岗，此行为不符合法律规定。小朱因公司擅自调岗而辞职，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小朱要维权，需收集调岗不合理等相关证据，可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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因调岗而辞职的补偿金是怎样的
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不接受调岗而辞职有赔偿么
若因工作调动问题考虑辞职，您是有权获得相应赔偿的。
调岗意味着劳动合同的变更，必须征得您的同意并签署书面文件。
若单位未经同意擅自调岗，您可采取法律途径维权，选择终止劳动关系并要求经济补偿。
根据相关法律法规，您有权要求单位支付相应的赔偿，保障您的合法权益。
在此过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。
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因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件，用资料来说明公司的做法，你可以拒绝公司的调职通知，给他们说明你的理由。
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