签自愿离职还能仲裁吗
- 律师解析
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1.签自愿离职协议后也能申请仲裁。
若劳动者能证明签协议时受欺诈、胁迫等，违背真实意愿，像单位以不发工资威胁，仲裁机构可能支持诉求。
2.协议内容显失公平，如单位利用优势、劳动者缺经验，使权利义务明显不公，劳动者可仲裁维权。
3.若无法证明异常情况，协议合法且是真实意思表示，仲裁请求难获支持。
签协议要谨慎，想仲裁需收集有力证据。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司要求小朱签订自愿离职协议，否则不支付工资。小朱为拿到工资被迫签订该协议。离职后，小朱认为自己是在受胁迫的情况下签订的协议，遂向仲裁机构申请仲裁，要求公司给予相应补偿。公司则认为协议是小朱自愿签署，不同意给予补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者能证明签署协议时存在受欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使自己在违背真实意思的情况下签订，仲裁机构可能支持劳动者诉求。本案中，小朱称公司以不支付工资威胁其签订协议，若能提供相关证据，仲裁机构可能支持小朱的诉求。
2、若协议内容显失公平，劳动者也可通过仲裁维权。但需审查该协议是否存在单位利用自身优势或劳动者缺乏经验，致使双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则的情况。若小朱无法证明存在受胁迫等情况，且协议内容合法、是双方真实意思表示，其仲裁请求一般难获支持。所以签自愿离职协议要谨慎，事后想仲裁需收集有力证据。
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