孕妇被工作单位辞退有补偿吗
- 律师解析
-
1.孕妇被单位辞退通常有补偿。
法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能随意解除合同。
2.若单位违法辞退，孕妇可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.孕妇可先和单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在某单位工作了两年零三个月。近日，单位以小丽怀孕后工作效率降低为由，将其辞退。小丽认为单位此举违法，要求单位继续履行劳动合同，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该单位以小丽怀孕后工作效率降低为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小丽可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽在单位工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，单位需支付相当于五个月工资的赔偿金。小丽可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125431人选择咨询律师
孕妇被工作单位辞退有补偿吗
一键咨询
企业能辞退孕妇吗 单位是否可以辞退孕妇
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕工作单位可以辞退孕妇吗
1w浏览2025-07-14
用人单位可以辞退孕妇吗？
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇被工作单位辞退怎么办
1w浏览2025-07-04
用人单位可以辞退孕妇吗
虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇被工作单位辞退有补偿吗
1w浏览2025-07-17
对于孕妇单位可以辞退吗？
对于孕妇单位是不可以辞退的，这在我国法律上是有明确规定的，妇女在怀孕期间用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇，不得辞退，否则就构成了违法劳动合同法的相关情况，是需要追究赔偿责任的。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇被工作单位辞退怎么赔偿
1w浏览2025-07-05
用人单位有权辞退孕妇吗？
用人单位无权辞退孕妇，我国劳动合法法中明确规定了对于妇女在怀孕期间是不可以辞退处理的，并且还需要支付规定标准的工资待遇，如果用人单位强行辞退是需要支付双倍的经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷单位可以辞退孕妇吗
1w浏览2025-04-02
