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公司强制转岗可以仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-07-17
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郭培员律师
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律师解析
1.公司强制转岗,劳动者申请仲裁维权。
劳动合同里会明确工作岗位,变更岗位要双方协商一致才行。
2.公司未经协商强制转岗,违反法律和合同约定。
劳动者可向仲裁委申请仲裁,需提供劳动合同、转岗通知等证据证明劳动关系和强制转岗事实。
3.若仲裁认定公司违法,劳动者可能恢复原岗位,还能获得经济补偿

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同,明确约定了工作岗位。工作一段时间后,公司未与小朱协商,便强制要求其转岗。小朱认为公司此举违反合同约定,拒绝转岗,公司仍坚持让其到新岗位工作。小朱为维护自身权益,决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动合同应明确工作岗位等内容,变更岗位属于对合同的变更,需用人单位与劳动者协商一致。该公司强制转岗未与小朱协商,违反了法律规定和合同约定。
2、小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时需提供相关证据,如劳动合同、转岗通知、工作证等,用以证明存在劳动关系及公司强制转岗的事实。若仲裁认定公司强制转岗违法,小朱可能获得恢复原岗位、经济补偿等。
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