临时工工作十年以上辞退赔偿多少
- 律师解析
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1.法律已无“临时工”概念，都是劳动合同制用工。
2.单位辞退工作超十年员工，赔偿分情况。
违法辞退，按经济补偿标准两倍赔，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，工作十年以上补偿十个月以上工资，赔偿金则是二十个月以上。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.合法辞退，如员工严重违规，单位不赔偿；
因客观情况致合同无法履行等合法情形辞退，单位需给经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十二年。某天，单位突然通知辞退小朱。小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿。而单位则称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，如今已无“临时工”概念，均为劳动合同制用工。若单位违法辞退工作十年以上的员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作十二年，若单位违法辞退，经济补偿为十二个月工资，赔偿金则是二十四个月工资。月工资按小朱劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、若单位能证明小朱严重违反单位规章制度，属于合法辞退，那么单位无需支付赔偿。若因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，单位需支付经济补偿。
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