单位辞退最高补偿几个月
- 律师解析
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1.单位辞退员工，经济补偿按工作年限算。
工作满一年，给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍算，且补偿年限最多十二年。
3.单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月。近日，单位无故将小朱辞退。小朱月工资为2万元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。小朱认为单位违法辞退，应给予相应赔偿；单位则觉得只需按正常离职给予一定补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作三年零四个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以工作年限应计为3.5年。
2、小朱月工资2万元，高于当地上年度职工月平均工资5000元的三倍（即15000元），支付经济补偿的标准应按15000元计算。正常情况下单位应支付小朱经济补偿为15000×3.5=52500元。
3、因单位是违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即52500×2=105000元。
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