用人单位解除劳动合同赔偿最高赔偿12个月工资吗

最新修订 | 2024-02-23
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专家导读 公司违法解除劳动合同的最多赔偿12个月的工资,但前提条件是员工的工龄有12年或者超过了12年,赔偿标准是根据工作年限计算的,每工作满一年就可以领到一个月的工资作为补偿,这一个月的工资是按照被辞退劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的。
用人单位解除劳动合同赔偿最高赔偿12个月工资吗

一、用人单位解除劳动合同赔偿最高赔偿12个月工资吗?

用人单位违法解除劳动合同赔偿最高赔偿12个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

二、用人单位在哪些情形下解除劳动合同是违法的?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

员工要清楚,用人单位解除劳动合同不等于一定有补偿金,也不等于任何情况下都得赔偿12个月的工资。比如员工有重大过错用人单位才解除劳动合同的,这时候没有任何补偿金,只能领工资。


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第二百七十九条 被告单位的诉讼代表人,应当是法定代表人或者主要负责人;法定代表人或者主要负责人被指控为单位犯罪直接负责的主管人员或者因客观原因无法出庭的,应当由被告单位委托其他负责人或者职工作为诉讼代表人。但是,有关人员被指控为单位犯罪的其他直接责任人员或者知道案件情况、负有作证义务的除外。t  第二百八十条 开庭审理单位犯罪案件,应当通知被告单位的诉讼代表人出庭;没有诉讼代表人参与诉讼的,应当要求人民检察院确定。t  被告单位的诉讼代表人不出庭的,应当按照下列情形分别处理:t  
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