产假结束后员工不来上班如何处理
- 律师解析
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1.产假结束员工未返岗，单位先发书面通知，要求限期到岗并告知逾期后果。
若员工因正当理由（如病假）不能返岗，需提供证明，按规定处理请假。
2.若员工无正当理由逾期未归，旷工天数达到单位制度规定，单位可依相关法律和有效制度，以严重违纪解除劳动合同。
3.解除合同要制作书面通知，写明理由和时间并送达员工，同时办理档案和社保转移手续。
案情回顾:
小丽产假结束后未返回工作岗位。单位向其发送书面通知，要求她在指定期限内返岗并说明了逾期后果。小丽未按要求返岗，也未提供如病假等正当理由的证明材料。单位核实后，发现小丽的旷工天数已达到单位规章制度规定标准。
案情分析:
1、单位在小丽产假结束未返岗后，先发送书面通知要求其返岗并说明后果，这一做法符合处理流程，保障了员工的知情权。
2、因小丽无正当理由逾期未返岗且达到旷工天数，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》和合法有效的规章制度，以严重违反用人单位规章制度为由解除与小丽的劳动合同，此解除行为合法合规。
3、单位在解除劳动合同后，需制作书面通知载明解除理由和时间并依法送达小丽，同时按规定办理档案和社会保险关系转移手续。
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