在哪些情况下劳动合同的期限可以顺延
- 律师解析
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依据法律，出现以下情况劳动合同期限会顺延：
1.从事有职业病危害作业的劳动者，离岗未体检或疑似职业病患者在诊断观察期，合同顺延至情况消失。
2.在单位患职业病或因工负伤致劳动能力部分或全部丧失，按工伤规定处理。
3.患病或非因工负伤在医疗期内，合同顺延至医疗期结束。
4.女职工孕期、产期、哺乳期，合同顺延至相应阶段结束。
5.在单位连续工作15年且距退休不足5年，合同顺延至退休。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，其劳动合同即将到期。此时小朱被查出疑似职业病，正在医学观察期间。公司认为合同到期就应终止，打算不再与小朱续签。而小朱则认为根据法律规定，在自己疑似职业病医学观察期间，劳动合同期限应顺延至相应情形消失时止。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，合同期满顺延至相应情形消失时止。小朱属于疑似职业病病人且处于医学观察期，所以公司不能在合同到期时直接终止合同。
2、公司应按照法律规定，将小朱的劳动合同期限顺延至其疑似职业病诊断结果明确，相应情形消失时为止。
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在哪些情况下劳动合同的期限可以顺延
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哪些情况下需要顺延劳动合同期限
哪些情况下需要顺延劳动合同期限?1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
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根据相关规定，在劳动合同期满的时候，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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在哪些情况下劳动合同的期限可以顺延?1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;等等。
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