单位开除员工可以提出经济补偿吗
- 律师解析
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1.单位开除员工，员工能否获经济补偿分情况。
若单位依规开除，像员工严重违纪、失职致重大损失，员工不能要求补偿。
2.若单位违法解约，如无理由开除、未按程序解除，员工可要求补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
违法解除时，员工还能要双倍补偿当赔偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一日，单位以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未严重违规，单位是无正当理由开除他，属于违法解除劳动合同，于是要求单位给予经济补偿。而单位坚称是按合法程序和理由开除小朱，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等合法开除理由，并按合法程序操作，依据法律规定，小朱无权要求经济补偿。
2、若单位无法证明小朱存在严重违规行为，属于无正当理由开除或未按法定程序解除劳动合同，那么单位构成违法解除。小朱在该单位工作多年，经济补偿应按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，小朱还可要求双倍经济补偿作为赔偿金。
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