企业有权开除员工吗
- 律师解析
-
1.企业有开除员工的权利，但要符合法定情形。
员工严重违规、严重失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被追究刑事责任，企业可单方解约且无需补偿。
2.符合特定条件时，企业提前三十日书面通知员工或多付一月工资也能解约。
3.企业违法解约，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行，企业要支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某企业员工，工作期间多次违反公司考勤制度，累计旷工达10天。企业以小朱严重违反用人单位规章制度为由，决定开除小朱且不支付经济补偿。小朱认为自己虽有旷工情况，但未给公司造成实际损失，企业不应开除他，要求企业继续履行劳动合同。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度的情形，企业可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。小朱多次旷工累计达10天，属于严重违反公司考勤制度，企业据此开除小朱有法律依据。
2、小朱以未给公司造成实际损失为由要求继续履行合同，法律规定中严重违反规章制度本身就可解除合同，并非以造成实际损失为前提，所以小朱的诉求较难得到支持。
0
问题没解答? 125622人选择咨询律师
企业有权开除员工吗
一键咨询
企业开除员工的条件
根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
10w+浏览
劳动纠纷企业开除员工如何赔偿
企业对员工的解雇赔偿，依据员工在公司服务的实际年限计算。员工工作满一年，雇主需支付一个月工资的赔偿款。若员工工作未满一年但超过六个月，也按一年计算，同样获得一个月工资补偿。
1w浏览2024-04-14
企业开除员工对企业有什么影响
辞退员工对机构或组织有负面影响。若员工因过失被解雇，公司无需支付经济补偿。在其他情况下，企业应按规定支付经济补偿金，每位工作满一年的员工可领取一个月的经济补偿金。若因非法解雇引发纠纷，用人单位需承担双倍法定经济补偿金的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷企业开除员工如何赔偿
企业辞退员工时，应根据员工服务年限精确计算赔偿。
例如，员工服务满一年，雇主应支付一个月薪资作为补偿；若员工服务不足一年但满六个月，则按一年计算。
这样的规定确保了赔偿的公平性和合理性。
1w浏览2024-04-22
企业开除员工对企业有什么影响
辞退员工对机构或组织有负面影响。若员工因过失被解雇，公司无需支付经济补偿。在其他情况下，企业应按规定支付经济补偿金，每位工作满一年的员工可领取一个月的经济补偿金。若因非法解雇引发纠纷，用人单位需承担双倍法定经济补偿金的赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷企业开除员工怎么赔偿
企业解雇员工时，需根据具体情况承担经济赔偿。
非自愿解雇需支付双倍经济补偿；合同期满解雇则按实际情况补偿；因公司经济状况裁员需提供相应补偿；员工严重违纪导致的解雇，公司无需赔偿。
解除劳动关系前，必须先行结算员工薪水。
1w浏览2024-04-23
企业开除员工如何赔偿
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
10w+浏览
劳动纠纷企业开除员工需要什么条件才能开除员工
企业在特定情形下需按照相关法律法规解除与员工之间的劳动关系，常见的情况包括：员工违反了相关规章制度并导致严重后果；在试用期内无法达到岗位要求；严重失职，且利用职务之便进行违法活动，对公司产生巨大经济损失；经司法机关依法判决确认承担相应刑事责任等。无论何种情况都必须具备充分的事实依据和确凿的证据支持。此外，企业在作出解雇决策之前，务必严格遵守法定程序，确保员工享有充分的陈述和辩护权。
1w浏览2024-10-19
企业员工拘役是否开除？
企业员工拘役是否开除就要看企业的规章制度，但员工触犯了刑事的法条公司是有权利进行开除的，而且也不需要承担起任何的经济补偿；员工不管是工作还是做其他的事情，都城要遵守纪法才可以。
10w+浏览
劳动纠纷企业开除员工和辞退员工区别
解雇是用人单位因劳动者过失采取的严厉处置手段，是最高行政处理办法。而辞退则是用人单位在特定情况下对员工实行的强制解除劳动合同行为，包括过失性辞退、非过失性辞职和违规操作导致的辞退。
1w浏览2024-04-17
