企业开除员工的条件

一、企业开除员工的条件

劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

二、企业开除员工什么情况下不用赔偿

1.在试用期内经考核后证实无法达到公司录取标准的员工；

2.触犯了严重的就业单位的规章制度并引起严重后果的雇员；

3.严重渎职，违法乱纪行为严重，对就业单位造成无可挽回的重大损失的雇员；

4.员工在同一时间内与多家单位存在劳动关系，导致其在任职期间无法有效地完成本岗位职责，或者经过公司提出意见后仍未积极改正的情况；

5.由于《中华人民共和国劳动合同法》（简称：《劳动合同法》）中的第二十六条第一款第一项所描述的原因而使得劳动合同失去其法律效力的雇员；

6.已经依法受到刑事处罚，需要承担法律责任的雇员。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。