孕妇单位可以辞退吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能辞退孕期女职工，法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能以无过失性辞退或经济性裁员与其解除合同。
2.不过，若女职工严重违反单位规章、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任，单位可解除合同。
3.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位应支付赔偿金。
案情回顾:
小丽是某公司的员工，怀孕后因身体不适，多次未经请假擅自离岗。公司以小丽严重违反规章制度为由，将其辞退。小丽认为自己处于孕期，公司不得辞退她，双方就此产生争议。小丽希望恢复劳动关系，而公司则坚持辞退决定。
案情分析:
1、一般情况下，法律规定女职工在孕期，用人单位不得通过无过失性辞退或经济性裁员的方式与其解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位可以解除劳动合同。本案中，小丽多次擅自离岗，公司认为其严重违反了规章制度，这属于用人单位可解除劳动合同的法定情形之一。
2、若公司属于违法辞退孕期女职工，小丽有权要求单位继续履行劳动合同；若小丽不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。需进一步根据具体情况判断公司辞退是否合法，以确定小丽的诉求能否得到支持。
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孕妇单位可以辞退吗
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