孕妇单位辞退吗

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。

对于孕妇单位是不可以辞退的，这在我国法律上是有明确规定的，妇女在怀孕期间用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇，不得辞退，否则就构成了违法劳动合同法的相关情况，是需要追究赔偿责任的。

用人单位无权辞退孕妇，我国劳动合法法中明确规定了对于妇女在怀孕期间是不可以辞退处理的，并且还需要支付规定标准的工资待遇，如果用人单位强行辞退是需要支付双倍的经济补偿金的。

虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。