劳动法n加1是怎样赔
- 律师解析
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1.“N+1”赔偿是单位解除劳动合同时给员工的补偿方式。
“N”根据员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是通知金，单位没提前30天书面通知员工，要额外给一个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了5年零8个月，月平均工资为2万元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司未提前30天书面通知便解除与小朱的劳动合同。小朱要求公司按照“N+1”进行赔偿，公司则认为应按当地月平均工资三倍计算赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作5年零8个月，应按6年算，“N”为6。“1”指代通知金，公司未提前30天书面通知，需额外支付一个月工资。
2、小朱月工资2万，高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以公司应支付小朱的经济补偿为（15000×6+15000）元。
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劳动法n加1是怎样赔
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N+1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中，N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。若是对劳动赔偿n加1赔偿有疑问的，参考下文。
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对于“N+1”情况，若用人单位未提前三十天书面告知劳动者解除劳动合同，需支付经济补偿。
其中，“N”代表每年增加一个月薪水作为经济补偿（半年至一年视同一年，不足半年按半年计），“1”指劳动者当月工资收入。
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