旷工辞职扣工资么
- 律师解析
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1.旷工辞职扣工资得分情况。
若单位规章制度合法制定并公示，明确旷工扣工资规定，可按规定扣，但数额要合理，不超旷工造成的实际损失。
2.若旷工没给单位造成损失，单位大幅扣工资属违法。
3.遇到不合理扣工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因家中突发急事未提前请假便旷工了3天。之后小朱向公司提出辞职，公司却按照规章制度扣除了小朱当月一半的工资。小朱认为自己虽旷工，但并未给公司造成实际损失，公司扣除如此高额工资不合理，与公司协商无果后，决定维护自身权益。
案情分析:
1、若该公司依法制定的规章制度中明确了旷工扣除工资的相关规定，且该制度经过民主程序制定并已向小朱公示，公司有权扣除相应工资，但扣除数额应合理，不得超过小朱旷工给公司造成的实际损失。
2、本案中，小朱旷工未给公司造成损失，公司随意大幅扣工资属于违法行为。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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