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裁员补偿怎么给

#工资福利 最新修订 | 2025-07-17
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杨琪律师
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律师解析
1.合法裁员
用人单位合法裁员时,要按劳动者在本单位工作年限给经济补偿
工作满一年给一个月工资
超六个月不满一年按一年算;
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资
若平均工资超当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最多十二年。
2.违法裁员:
用人单位违法裁员,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年7个月,月平均工资为15000元,当地上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题进行裁员,将小朱列入裁员名单。小朱认为公司裁员属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金;而公司则称是合法裁员,只愿意按照工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若公司合法裁员,小朱工作3年7个月,应按4年计算补偿年限,其月平均工资15000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍(5000×3=15000元),公司应支付4个月工资作为经济补偿。
2、若公司属于违法裁员,需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即4×15000×2=120000元。所以本案关键在于判断公司裁员是否合法。
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