9级工伤被迫离职该怎么赔偿
- 律师解析
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1.9级工伤员工被迫离职，可获工伤和解除劳动关系两方面赔偿。
2.工伤赔偿：
工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，此前还有9个月本人工资的一次性伤残补助金。
3.被迫离职赔偿：
单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年半个月工资。
4.员工可先协商，不成则申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小何在工作中遭遇工伤，经鉴定为9级伤残。然而，单位却以各种理由迫使小何离职。小何认为自己应获得工伤和解除劳动关系两方面的赔偿，与单位协商时，单位只愿支付少量赔偿，双方就赔偿金额和项目产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、在工伤赔偿方面，根据相关法律规定，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。同时，小何作为9级伤残员工，还应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、在被迫离职问题上，单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿根据小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，小何可申请劳动仲裁维权。
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