午休息受了伤算工伤么
- 律师解析
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1.工作场所内，午休因工作原因（像做与工作相关的预备或收尾工作）受伤，符合规定，算工伤。
例如在工位处理收尾工作时受伤。
2.工作场所内，午休从事与工作无关的个人活动受伤，通常不算工伤。
比如休息时和同事嬉闹受伤。
3.在单位食堂等合理生活休息区域和时间内受伤，可能算工伤。
是否为工伤由社保行政部门依具体情况认定。
案情回顾:
小何是一名公司职员。一次午休时，小何在工位上处理工作收尾事宜，不小心被办公设备弄伤。而同事小李在休息时与小胡嬉闹，不慎摔倒受伤。另外，小静在单位食堂就餐时，因地面湿滑摔倒受伤。小何、小李和小静三人都认为自己应认定为工伤，公司却对小李和小何的情况存在异议，由此引发争议。
案情分析:
1、小何在午休时于工位处理工作收尾事宜受伤，符合在工作场所内，午休时间因工作原因（进行与工作相关的收尾性工作）受到事故伤害的情形，依据《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。
2、小李在休息时与同事嬉闹受伤，其行为属于在工作场所内从事与工作无关的个人活动，一般不能认定为工伤。
3、小静在单位食堂就餐时摔倒受伤，食堂属于合理的生活休息区域，其在合理时间内受伤，有可能被社会保险行政部门认定为工伤，最终需由该部门根据具体情形认定。
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