公司未缴纳社保被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.公司未给员工缴纳社保还辞退员工，员工有权获得补偿。
因为给员工交社保是公司的法定义务，不缴纳就违法了。
2.若公司辞退员工属于违法解除合同，员工能要赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工可先和公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小何在某公司工作多年。工作期间，公司一直未按照法律规定为小何缴纳社保。后来，公司突然将小何辞退。小何认为公司未缴纳社保且无故辞退自己，应给予相应补偿，但公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，该公司未为小何缴纳社保，已违反法律规定。
2、公司辞退小何若属于违法解除劳动合同，小何可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按小何在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小何可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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