满二十年辞退补偿多少
- 律师解析
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1.用人单位合法辞退员工，要支付经济补偿。
补偿依据员工工作年限，每满一年给一个月工资。
比如工作二十年，就给二十个月工资。
这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工作二十年的，要支付四十个月工资。
3.员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退不用支付补偿或赔偿。
案情回顾:
小何在某公司工作了二十年。公司以小何严重违反规章制度为由将其辞退，未支付任何补偿。小何认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付四十个月工资的赔偿金。公司则坚称小何存在严重过错，辞退合法无需支付补偿或赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小何存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，依据法律规定，公司辞退小何无需支付补偿或赔偿。
2、若公司无法证明小何存在法定过错，其辞退行为可能被认定为违法辞退，此时公司需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。经济补偿按小何在本单位工作的二十年，以每满一年支付一个月工资的标准，共支付二十个月工资，赔偿金则为四十个月工资。
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