入职不满一月就提前多久辞职
- 律师解析
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1.劳动者入职不满一月辞职分情况处理。
试用期内，提前三日通知单位。
2.过了试用期，要提前三十日书面通知单位。
3.若单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等过错，劳动者可随时解约，无需提前通知。
4.辞职时做好工作交接，防止产生纠纷。
案情回顾:
小何入职一家公司，工作半个月后想辞职。小何认为自己还在试用期，提前三天通知公司即可。但公司称小何已过试用期，需提前三十日书面通知。双方为此产生争议，小何觉得公司故意刁难，公司则认为小何不按规定辞职会影响工作。此外，小何发现公司未依法为其缴纳社会保险费。
案情分析:
1、关于辞职通知期限，若小何处于试用期，依法律规定提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，则应提前三十日书面通知。需结合双方劳动合同约定判断试用期情况。
2、因公司存在未依法为小何缴纳社会保险费的法定过错情形，小何可随时解除劳动合同，无需提前通知。同时，小何辞职时应做好工作交接，防止交接不善引发纠纷。
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入职不满一月就提前多久辞职
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