公司让签离职协议怎么办
- 律师解析
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1.当公司要求签离职协议，先判断离职情况。
若是自愿离职且协议无问题，可正常签，要保证协议明确工作交接、工资结算和补偿等事项。
2.若公司无故辞退，签协议需谨慎。
公司违法解除合同，劳动者可要求继续履行；
不要求或无法履行，公司应按标准双倍赔偿，补偿按工作年限算。
3.签署前审查条款，有不利表述如放弃权益等应拒绝，可与公司协商；
协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司突然要求小何签订离职协议。小何不确定自己是自愿离职还是被公司无故辞退。小何认为公司可能是无故辞退他，而公司坚称是小何自愿离职。协议中对工作交接、工资结算和补偿等事项表述模糊，且有放弃权益的相关表述，小何不知是否该签署。
案情分析:
1、若小何属自愿离职，且协议内容无问题，明确约定了工作交接、工资结算、补偿等事项，可正常签署。
2、若公司无故辞退小何，其违法解除劳动合同，小何有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小何应仔细审查协议条款，对于协议中不利表述，如放弃权益等，应拒绝签署，并与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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