劳动合同到期自己不续签可以直接离职吗
- 律师解析
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1.劳动合同到期，劳动者不想续签，可直接离职，因为合同期满就自动终止。
2.劳动者按公司离职流程完成工作交接就能走人。
用人单位要出具终止合同证明，及时办理档案和社保关系转移。
3.若单位不办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉。
一般无经济补偿，除非单位降低劳动条件致劳动者不续签。
案情回顾:
小何与公司签订的劳动合同到期，小何决定不再续签。小何按照公司正常离职流程进行工作交接，交接完成后，公司却拒绝为其出具终止劳动合同的证明，也不办理档案和社会保险关系转移手续。小何认为公司应履行义务，而公司则称小何不续签合同给公司带来不便，不应轻易办理。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。小何决定不续签，劳动关系自然结束，小何按正常流程交接工作并无不当。
2、用人单位有义务出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该公司拒绝办理相关手续的行为违反了法律规定。
3、在此情况下，若用人单位未降低原来劳动条件，劳动者不续签通常没有经济补偿。小何可向劳动监察部门投诉公司不为其办理离职相关手续的问题。
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合同到期了自己不续签可以直接走吗
合同期满，若不续订，通常可直接离职，但仍需遵守法律程序。合同期满属法定终止情形，建议提前书面通知用人单位表达意愿，并完成工作交接等手续，确保不影响其运作。若用人单位违法，如欠薪或未缴社保，劳动者有权追究其法律责任。总之，虽合同到期离职无需更多法律程序，但为避风险，建议妥善处理离职事务。
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劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，劳动者可以立即走人，并要求办理离职手续。单位不办理离职手续违法，劳动者可以向劳动部门投诉维权。
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劳动合同到期一直未续签,离职不批直接走人算擅自离岗吗
算的。劳动者没打辞职报告，直接走人的，工资是能拿到的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
1w浏览2025-02-23
双方自愿离婚是不是签完离婚协议书就可以直接到民政局办理离婚手续
10w+浏览2023-09-16
