因为身体原因被公司辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.因身体原因被公司辞退，一般有补偿。
劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，此时需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。
3.若公司违法解约，要按经济补偿标准2倍付赔偿金。
案情回顾:
小何在某公司工作两年。近期，小何因身体原因请假治疗，医疗期满后，他无法再从事原工作。公司未提前三十日书面通知小何，也未额外支付一个月工资，便直接将其辞退，且拒绝给予任何补偿。小何认为公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，同时应支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作，属于违法解除。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，小何工作两年，公司应支付两个月工资的经济补偿。因公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，即应支付四个月工资的赔偿金。
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