2025年劳动合同终止的情形有哪些
- 律师解析
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1.劳动合同终止按现行法律执行，以下情况合同终止：
合同期满；
劳动者开始领基本养老保险待遇；
劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；
单位被宣告破产；
单位执照被吊销、被责令关闭等或提前解散；
其他法定情形。
2.员工在单位患职业病或因工负伤，且被认定丧失或部分丧失劳动能力的，其劳动合同终止按工伤保险规定处理。
案情回顾:
小何与某公司签订了固定期限劳动合同。合同期满前，小何在工作中受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力。合同到期后，公司认为劳动合同应依期满情形终止，而小何则认为自己因工部分丧失劳动能力，合同终止应按工伤保险有关规定执行，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据现行法律规定，劳动合同期满属于劳动合同终止情形之一，但在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，应按照工伤保险的有关规定执行。本案中公司以合同期满终止合同不符合此特殊规定。
2、小何因工负伤且部分丧失劳动能力，其要求按工伤保险有关规定处理劳动合同终止事宜合理合法，公司应遵循该法律规定妥善处理与小何的劳动合同终止问题。
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2025年劳动合同终止的情形有哪些
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