没签劳动合同辞职有哪些补偿
- 律师解析
-
1.未签合同补偿：
工作超一个月不满一年没签书面合同，劳动者可要求单位每月付双倍工资。
2.过错辞职补偿：
单位有不支付报酬、未缴社保等过错，劳动者辞职，单位要给经济补偿。
按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.维权建议：
劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
协商不成，可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小何在某公司工作数月，公司一直未与他签订书面劳动合同。期间，公司还存在不支付劳动报酬、未依法缴纳社保等问题。小何决定辞职，并要求公司给予相应补偿，但公司拒绝。小何认为自己应获得未签合同的双倍工资以及因公司过错辞职的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，小何可要求公司每月支付二倍工资。本案中公司未与小何签订书面劳动合同，小何有权主张这部分补偿。
2、因公司存在不支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错导致小何辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按小何在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3、小何应注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，若与公司协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
0
问题没解答? 125605人选择咨询律师
没签劳动合同辞职有哪些补偿
一键咨询
