入职离职怎么办理手续
- 律师解析
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入职方面：
员工需提供身份证、学历证等相关证件，与单位签书面劳动合同，明确工作内容和报酬等。
部分单位还要求体检、填入职登记表。
离职方面：
主动离职，转正员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知单位。
离职时完成工作交接，归还公司财物。
单位出具证明，十五日内办理档案和社保转移。
单位辞退员工，要依法支付补偿或赔偿，同样办理证明和转移手续。
员工可用离职证明办失业登记。
案情回顾:
小何入职某单位时，仅提供了身份证，未及时提交学历证，单位以手续不全拒绝与其签订书面劳动合同。小何认为自己能胜任工作，学历证后续补上即可，不应影响入职。工作一段时间后，小何因个人发展想离职，未提前三十日书面通知单位便提出离职，且未完成全部工作交接。单位以小何未按规定离职为由，拒绝出具解除劳动合同证明和办理档案、社保转移手续。
案情分析:
1、根据法律规定，员工入职应按要求提供身份证、学历证等相关证件，并与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等条款。小何未及时提供学历证，单位有权要求其补齐手续后签订合同。
2、员工主动离职需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），并完成工作交接、归还公司财物。小何未按此规定离职，单位有权要求其完成交接，但不能以此拒绝办理离职证明和档案、社保转移手续。单位辞退员工也应依法支付补偿或赔偿，并办理相关手续，员工可凭离职证明办理失业登记等事项。
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