孕妇被单位辞退补偿怎么算
- 律师解析
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1.单位辞退孕妇属违法解除合同。
孕妇可要求单位继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.比如孕妇工作3年4个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在某单位工作了3年4个月，月平均工资5000元。近期单位以小丽怀孕无法正常工作为由将其辞退。小丽认为单位辞退孕妇的行为违法，要求单位继续履行劳动合同，而单位则坚称小丽怀孕影响工作进度，辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位辞退孕妇的行为属于违法解除劳动合同。根据法律规定，孕妇有权要求单位继续履行劳动合同；若小丽不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小丽工作3年4个月，应按3.5个月工资计算经济补偿，其月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
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孕妇被单位辞退补偿怎么算
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