员工干四年被辞退有补偿吗
- 律师解析
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员工工作四年被辞退，补偿情况如下：
合法辞退，如员工严重违规，单位无需补偿。
无过失性辞退，像员工医疗期满无法工作，单位应按工作年限补偿，工作四年支付四个月工资。
违法辞退，员工可要求继续工作；
不要求或无法继续的，单位按补偿标准两倍赔偿，即八个月工资。
案情回顾:
小何在某公司工作了四年，突然被公司辞退。小何认为自己一直认真工作，公司辞退行为不合理，应给予补偿。公司则称小何严重违反公司规章制度，属合法辞退，无需补偿。小何对此不服，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小何严重违反公司规章制度，其辞退行为合法，无需支付补偿。
2、若小何不存在严重违规情况，而是因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等无过失性原因被辞退，公司应按每满一年支付一个月工资标准，支付小何四个月工资作为经济补偿。
3、若公司无法证明辞退合法，属违法辞退，小何可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍，支付小何八个月工资作为赔偿金。
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