干满三年被公司辞退，员工应如何争取补偿

一、干满三年被公司辞退，员工应如何争取补偿

1.在员工遭到雇主劝退时，权益受损方应按照相关法律法规的规定，以经济补偿为依据对员工给予双倍偿付。

其中，经济补偿额度根据员工在服务公司所经历时间长短进行衡量，每积累满一年工龄者，需额外支付一个月工资。

2.在服务六个月以上但未达到整年工龄的情况下，视为已拥有一年工龄;

若尚未达到六个月工龄，仍须向员工支付半个月工资作为经济补偿。

3.对于因雇主强行解除劳动关系而引发的争议，如若员工对此持有异议且不愿接受劝退方案，可要求雇主支付赔偿金;

若意愿接受协商解除条款，有权要求获得相应比例的经济补偿。

4.若赔偿问题无法在双方间协商解决，入职人员可在一年内依法提请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

5.当员工每月工资水平超出了雇主所在地级市或行政区域-地级市公布的上年度人均月收入三倍时，对其支付经济补偿的标准将依照当地月均工资三倍的金额执行，同时，所支付经济补偿的年限上限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、干满三年被辞退怎么补偿

1.在员工遭到雇主劝退时，权益受损方应按照相关法律法规的规定，以经济补偿为依据对员工给予双倍偿付。

其中，经济补偿额度根据员工在服务公司所经历时间长短进行衡量，每积累满一年工龄者，需额外支付一个月工资。

2.在服务六个月以上但未达到整年工龄的情况下，视为已拥有一年工龄;

若尚未达到六个月工龄，仍须向员工支付半个月工资作为经济补偿。

3.对于因雇主强行解除劳动关系而引发的争议，如若员工对此持有异议且不愿接受劝退方案，可要求雇主支付赔偿金;

若意愿接受协商解除条款，有权要求获得相应比例的经济补偿。

4.若赔偿问题无法在双方间协商解决，入职人员可在一年内依法提请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

5.当员工每月工资水平超出了雇主所在地级市或行政区域-地级市公布的上年度人均月收入三倍时，对其支付经济补偿的标准将依照当地月均工资三倍的金额执行，同时，所支付经济补偿的年限上限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.在员工遭到雇主劝退时，权益受损方应按照相关法律法规的规定，以经济补偿为依据对员工给予双倍偿付。

其中，经济补偿额度根据员工在服务公司所经历时间长短进行衡量，每积累满一年工龄者，需额外支付一个月工资。

2.在服务六个月以上但未达到整年工龄的情况下，视为已拥有一年工龄;

若尚未达到六个月工龄，仍须向员工支付半个月工资作为经济补偿。

3.对于因雇主强行解除劳动关系而引发的争议，如若员工对此持有异议且不愿接受劝退方案，可要求雇主支付赔偿金;

若意愿接受协商解除条款，有权要求获得相应比例的经济补偿。

4.若赔偿问题无法在双方间协商解决，入职人员可在一年内依法提请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

5.当员工每月工资水平超出了雇主所在地级市或行政区域-地级市公布的上年度人均月收入三倍时，对其支付经济补偿的标准将依照当地月均工资三倍的金额执行，同时，所支付经济补偿的年限上限不得超过12年。