无固定期限合同离职有补偿吗
- 律师解析
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1.员工主动离职，单位无过错，像因个人原因辞职，无经济补偿。
2.单位存在过错导致员工离职，比如没按约定提供劳动保护、未及时足额发工资、没依法交社保等，员工解除合同可获补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位主动解除合同，违法解除要付赔偿金，是经济补偿的两倍；
合法解除且符合法定情形，需支付经济补偿。
案情回顾:
小何与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后，小何以个人原因向公司提出离职，公司未支付经济补偿，小何认为自己应获得补偿，与公司产生争议。同时，小李所在公司未及时足额支付其劳动报酬，小李因此离职并要求公司给予经济补偿，公司则认为不应支付。另外，小胡所在公司主动解除与小胡的无固定期限合同，小胡认为公司属违法解除，要求支付赔偿金。
案情分析:
1、小何以个人原因主动离职，单位无过错，根据法律规定，这种情况下员工主动离职没有经济补偿，所以公司无需支付小何经济补偿。
2、小李因公司未及时足额支付劳动报酬而离职，单位存在过错，小李可解除合同并获得经济补偿，补偿按工作年限计算。
3、小胡所在公司主动解除无固定期限合同，若经判定属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若属合法解除且符合法定情形，公司需支付经济补偿。
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