员工因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
- 律师解析
-
1.员工因病无法胜任工作遭辞退可获补偿。
若员工医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
2.这种情况下，单位要给员工经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
案情回顾:
小何是某公司员工，因病休假。医疗期满后，小何无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小何仍不能胜任。公司未提前三十日以书面形式通知小何，也未额外支付一个月工资，便将小何辞退，且未支付任何经济补偿。小何认为公司的辞退行为不合理，要求公司给予相应补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中公司未按此规定操作，辞退程序不合法。
2、在此种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以小何有权要求公司支付相应经济补偿。
0
问题没解答? 125318人选择咨询律师
员工因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
一键咨询
员工因病不能胜任工作可以辞退吗
身体困难无法工作的员工应得到妥善安置，如医疗假期或岗位调整。《中华人民共和国劳动法》要求用人公司提供良好工作环境和软硬件设施，保障员工权益。员工因病或身体问题无法工作时，雇主需遵循医生建议，给予医疗假期或调整岗位，确保劳动者权益得到保护。
10w+浏览
劳动纠纷员工因病不能胜任工作可以辞退吗
身体困难无法工作的员工应得到妥善安置，如医疗假期或岗位调整。《中华人民共和国劳动法》要求用人公司提供良好工作环境和软硬件设施，保障员工权益。员工因病或身体问题无法工作时，雇主需遵循医生建议，给予医疗假期或调整岗位，确保劳动者权益得到保护。
1w浏览2024-04-27
因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
10w+浏览2023-09-20
因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与因病不能胜任工作被辞退有补偿吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷员工因病不能胜任工作被辞退怎么办
1w浏览2025-07-10
员工因病不能胜任工作可以辞退吗
10w+浏览2024-07-31
员工因不能胜任工作被辞退
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
员工因疾病无法胜任工作被公司解雇，公司应提前30天书面通知或额外支付一月工资解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
1w浏览2024-11-05
因员工不胜任工作被公司辞退补偿
10w+浏览2024-02-29
因工伤残无法胜任工作可以辞退吗
因工伤残无法胜任工作可以辞退吗?因工致残无法胜任工作的，用人单位不能将该劳动者辞退。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。
10w+浏览
劳动纠纷因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
因病无法胜任工作被辞退，一般可获得经济补偿。
若在医疗期内被解雇，公司需支付两倍的经济赔偿。
医疗期结束后，若因无法胜任工作被解雇，公司只需支付一份解除劳动合同的经济补偿。
1w浏览2024-09-04
因不能胜任工作被辞退有补偿金吗
10w+浏览2024-08-02
因工致残不能胜任工作可以辞退吗
因工致残不能胜任工作可以辞退吗?因工致残无法胜任工作的，用人单位不能将该劳动者辞退。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。
10w+浏览
劳动纠纷因病不能胜任工作被辞退有补偿吗
因病不能胜任工作被辞退有补偿。而且如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿即可。
1w浏览2025-01-25
因生病不能胜任工作离职怎么补偿
10w+浏览2024-04-27
