公司以不胜任为由辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.公司以不胜任工作辞退员工，符合法定程序要支付经济补偿，不符合则属违法解除，需支付赔偿金。
2.公司需证明员工不胜任，还要对其培训或调岗。
若员工仍不胜任，提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同，按工作年限每满一年付一个月工资作补偿。
3.若公司无法证明或未培训调岗就辞退，属违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
案情回顾:
小何在某公司工作多年。公司以小何不胜任工作为由将其辞退。小何认为公司并未证明他不胜任工作，也没有对他进行培训或调岗，属于违法解除劳动合同。而公司坚称小何确实不胜任工作，解除程序合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司若以不胜任工作为由解除劳动合同，需证明员工不胜任工作，且要对员工进行培训或调岗。之后员工仍不胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，才可解除劳动合同，并支付经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。
2、若公司不能证明员工不胜任工作，或未培训、调岗就直接辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。本案中，若公司无法举证证明小何不胜任工作以及进行过培训或调岗，就需向小何支付赔偿金。
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