离职需要提前几天申请
- 律师解析
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1.试用期离职：
试用期内，劳动者提前三日通知单位，便可解除劳动合同。
2.正式员工离职：
过了试用期，需提前三十日书面通知单位，才能解除合同。
3.单位过错离职：
单位有不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保等过错，劳动者可随时解约，无需提前通知。
4.危及安全离职：
单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，不用事先告知。
案情回顾:
小何在一家公司工作，入职时约定试用期为一个月。试用期快结束时，小何觉得工作内容与预期不符，打算离职。公司却称小何需提前三十日书面申请才能离职，否则扣发工资。小何认为自己在试用期，提前三日通知即可。此外，小何还发现公司存在未依法为其缴纳社保费的情况，认为自己可随时解除合同。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。小何处于试用期，提前三日通知公司解除劳动合同的主张合理，公司要求提前三十日书面申请无法律依据。
2、公司存在未依法为劳动者缴纳社保费的过错情形，按照法律规定，小何可随时解除劳动合同，无需提前通知公司。
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