试用期离职需要提前几天提出申请辞职

一、试用期离职需要提前几天提出申请辞职

按照常规情况来讲，劳动者须提前三日向雇主通报其离职意愿方可生效。

然而，一般规模的企业通常规定，在完成各项工作职责与工作任务的有效移交之后，便可顺利离任。当然，若雇主在试用期期间不能兑现支付给员工应得的劳动报酬、未按要求为员工缴纳法定社会保险金，甚至使用诸如暴力、威胁等违法手段逼迫劳动者长时间工作，或者故意指令员工进行危险作业，对员工的人身安全构成严重威胁的话，此时，劳动者有权无须通知雇主即刻终止劳动关系。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期离职需要交接完才能走吗

若需在试用期内提交辞呈并接手离职相关事宜，则须预先提前至少三日提出申请。

关于薪资的清算，应于合约双方达成明确解约或劳务关系终止之际，由用人单位负责一次性全额支付；如遇用人单位存在延迟或未足额支付相应薪酬之情形，劳动者可依据国家法律法规依法向当地人民法院提起支付令申请。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期离职需要提前几天提出申请辞职”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。