聘用60岁以上人员能否适用劳动法
- 律师解析
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1.聘用60岁以上已享受养老保险待遇的人员，与单位是劳务关系，不适用劳动法。
因为达到退休年龄享受保险待遇后，其关系由民事法律规范。
2.若60岁以上人员未享受养老保险待遇，签劳动合同，部分情况会被认定为劳动关系，受劳动法保护。
3.劳务关系按合同约定处理纠纷，用民法典；
劳动关系适用劳动法，劳动者有加班工资、经济补偿等更多权益。
案情回顾:
小朱已年满60岁，被一家单位聘用。单位认为小朱达到法定退休年龄，与其建立的是劳务关系，不适用劳动法，相关权利义务按合同约定处理。但小朱称自己并未享受基本养老保险待遇，且与单位签订了劳动合同，认为双方构成劳动关系，应受劳动法保护，能享受加班工资、经济补偿等权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位建立的是劳务关系，不受劳动法调整，相关纠纷按民法典等民事法律处理。本案中若小朱已享受基本养老保险待遇，单位观点成立。
2、然而，若60岁以上人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订劳动合同，司法实践中部分情况会认定双方构成劳动关系，受劳动法保护。若小朱确实未享受基本养老保险待遇，其主张构成劳动关系的诉求可能得到支持。
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