辞退怀孕员工需要支付三期工资吗
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退怀孕员工，要支付三期工资。
法律保护孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能随意解除合同。
2.若员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；
若员工不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.实践中部分法院会支持员工三期工资主张，弥补损失，但最终是否支付要结合具体案情和证据判断。
案情回顾:
小丽怀孕后，工作状态有所变化。公司认为小丽因怀孕无法胜任工作，遂将其辞退。小丽认为自己虽怀孕，但仍能完成工作任务，公司辞退行为违法，要求公司继续履行劳动合同。公司则坚称小丽不能胜任工作，辞退合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中，公司以小丽不能胜任工作为由辞退怀孕的她，若无充分证据证明，该行为很可能被认定为违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除，小丽要求继续履行合同，公司应继续履行；若小丽不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。实践中，部分法院会支持小丽主张的三期工资，但需结合具体案件事实和证据判定。
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