主管强迫员工辞职怎么办
- 律师解析
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1.面对主管强迫辞职，要收集证据，像聊天记录、通话录音、书面通知等。
2.若不想离职，明确拒绝主管，正常上班。
单位强迫解除合同属违法。
3.若主管降薪、调岗逼迫，这需双方协商，员工可拒不合理变更。
4.单位违法解约，员工可要求继续履约；
不能继续的，可要求二倍赔偿。
先协商，不成可投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，其主管为让小朱离职，通过言语威胁、暗示等方式强迫小朱辞职，并在聊天中明确表达希望小朱主动离开。小朱不愿离职，明确拒绝后继续正常工作。随后主管采取降薪手段逼迫小朱，小朱认为这不合理，与主管沟通无果，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位不能以强迫方式解除劳动合同，主管强迫小朱辞职的行为构成违法解除。小朱收集的聊天记录可作为主管强迫辞职的证据。
2、主管降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，小朱有权拒绝这一不合理变更。
3、若用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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