单位不交社保可以直接离职吗
- 律师解析
-
1.单位不缴社保，劳动者可直接离职。
依据法律，单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。
2.这种离职情况，劳动者能要经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.劳动者离职要留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明和单位有劳动关系且单位没缴社保。
可先和单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期发现单位一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱认为单位此举损害了自己的权益，决定直接离职，并要求单位给予经济补偿。但单位以各种理由拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中单位未给小朱缴纳社保，小朱有权直接离职。
2、小朱离职后可主张经济补偿，补偿按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱离职时应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。若与单位协商补偿事宜不成，可申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125315人选择咨询律师
单位不交社保可以直接离职吗
一键咨询
单位不交社保可以直接走人吗
社保未缴，员工离职权？
单位未履行社保义务，员工可合法单方辞职。劳动者提前一个月书面通知单位即可解除劳动关系，无需单位批准即可离职。有权要求支付欠薪、经济补偿金和办理离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷单位不交社保可以直接离职吗
1w浏览2025-07-22
单位没交社保可以直接离职吗?
10w+浏览2024-02-19
员工不辞职直接走单位如何处理
员工未递交辞职申请擅自离职，企业应根据相关法律法规解除或终止劳动关系，并开具离职证明，办理档案和社会保险迁移手续。若员工给公司造成经济损失，可从其应得工资中扣除相应赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷单位没交社保可以直接离职吗?
用人单位没有给员工交社保员工辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
1w浏览2025-05-06
社保单位直接支付工伤待遇
10w+浏览2024-10-02
单位克扣工资员工可以直接离职吗？
单位克扣工资员工不可以直接离职，虽然说克扣劳动者的工资，是一种违法的行为，但是也是需要通过合法的途径来解决的，比如说可以通过劳动仲裁劳动纠纷的方式来解决，但是也不能够立即的辞职。
10w+浏览
劳动纠纷单位不交社保能否直接诉讼离职
1w浏览2025-07-21
社保单位直接支付工伤赔偿
10w+浏览2024-11-13
原单位没解除劳动关系也没交社保可否直接走人
如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的话，作为劳动者来说是可以单方解除劳动合同的。但是自己要和用人单位进行协商，并且办理好离职手续以后，这样自己的工资才会有所保障，直接走人的话，自己的利益得不到维护。
10w+浏览
劳动纠纷单位工伤社保局赔偿直接给单位吗
1w浏览2025-01-16
单位不交社保可以直接走人吗
10w+浏览2024-07-30
单位不交社保可以直接走人吗
社保未缴，员工离职权？
单位未履行社保义务，员工可合法单方辞职。劳动者提前一个月书面通知单位即可解除劳动关系，无需单位批准即可离职。有权要求支付欠薪、经济补偿金和办理离职手续。
1w浏览2024-03-25
单位违反劳动法如何直接离职
10w+浏览2024-11-01
