工作三年没给交社保辞退了怎么办
- 律师解析
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员工遇到用人单位三年未缴社保且将其辞退的情况，可按以下步骤维权：
一是与单位协商，要求补缴社保，并支付违法解除合同的赔偿金。
按规定，每工作一年赔两个月工资，这种情况能获六个月工资赔偿。
二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让单位补缴社保。
也能向仲裁委申请仲裁，带上劳动合同、工资条等证明材料。
仲裁时，除赔偿金还可要经济补偿。
对结果不服，可去法院起诉。
案情回顾:
小丽在某用人单位工作三年，用人单位一直未为其缴纳社保。某日，用人单位突然将小丽辞退。小丽认为单位未缴纳社保且无故辞退她的行为侵害了自身权益，与单位协商，要求补缴社保并支付违法解除劳动合同的赔偿金。单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费且违法解除劳动合同，劳动者有权要求补缴社保及获得相应赔偿。本案中，小丽工作三年，用人单位应按每满一年支付二个月工资的标准，向小丽支付六个月工资作为赔偿金。
2、若协商不成，小丽可向劳动监察部门投诉，责令单位补缴社保；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，除赔偿金外还可主张经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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