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辞职提前多少天提出最晚是30天

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-22
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者试用期辞职,提前3日通知单位;
转正后辞职,提前30日书面通知单位。
这30日是无过错辞职的最短时间。
2.提前30日书面辞职,期满劳动合同解除,单位要办离职手续并结清工资
3.若单位有不按时发工资、不缴社保等过错,劳动者可立即解除合同,不用等30天。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,已过试用期转正。小朱因个人发展想辞职,公司却以工作交接未完成等理由,要求小朱再工作两个月才可离职。小朱认为按照法律规定,提前30日书面通知即可解除劳动合同。然而,小朱发现公司存在未及时足额支付其劳动报酬的情况,于是小朱决定即时解除劳动合同,不再等待30日,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者转正后辞职需提前30日以书面形式通知用人单位,这是无过错情形下预告解除劳动合同的时间下限,30日期满劳动合同即解除,用人单位应办理离职手续并结清工资。所以若公司无过错,小朱应按规定提前30日书面通知。
2、但本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错情形,此时劳动者可即时解除劳动合同,无需提前30日。因此小朱即时解除劳动合同的做法符合法律规定,公司应配合办理相关离职事宜。
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