女性满50岁被公司辞退有补偿金吗
- 律师解析
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女性满50岁被公司辞退，补偿金情况如下：
若达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，公司终止合同无需支付经济补偿金。
若未达退休条件或未享受养老保险待遇，要看辞退原因。
违法解除，公司付二倍赔偿金；
无过失性辞退等法定情形，公司付经济补偿金；
员工有过错被辞退，公司无需支付。
经济补偿按工作年限，一年一个月工资。
案情回顾:
小丽年满50岁时被公司辞退，她认为公司应给予自己补偿金，而公司则认为无需支付。小丽已在该公司工作多年，对于她能否享受基本养老保险待遇双方存在争议，公司坚称小丽已达法定退休年龄且享受相关待遇，所以终止合同无需补偿，小丽则表示自己并未享受。
案情分析:
1、若小丽达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，公司与其终止劳动合同无需支付经济补偿金。
2、若小丽虽满50岁，但未达到法定退休条件或未依法享受基本养老保险待遇，要依据辞退原因判断。若公司属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属无过失性辞退等法定情形，公司需支付经济补偿金；若因小丽过错被辞退，公司无需支付。经济补偿按小丽在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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