工作满二年被辞退怎么补偿
- 律师解析
-
工作两年被辞退，补偿分三种情况：
合法辞退：
用人单位依据法律规定，如劳动者严重违规，无需支付补偿。
无过失辞退：
单位应提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，工作两年补2个月工资，以离职前12个月平均工资为准。
违法辞退：
劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法履行，单位按补偿标准双倍赔偿，即赔4个月工资。
案情回顾:
小朱在公司工作满两年后被辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，公司无需支付补偿。
2、若属无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，并按小朱工作年限支付二个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付四个月工资的赔偿。
0
问题没解答? 125593人选择咨询律师
工作满二年被辞退怎么补偿
一键咨询
工作满二十年以上辞退怎么补偿的
当用人单位与劳动者友好协商解除合同时，应支付劳动者13个月薪水的赔偿金。若劳动者严重违反公司规定、渎职或侵犯公司权益被开除，则无法获得补偿。若用人单位无故解雇且未说明理由，劳动者未要求复职时，应支付双倍赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷工作不满二年辞退如何补偿
工作未满两年被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-01
工作满二十年被辞退
10w+浏览2023-09-06
工作不满二年辞退如何补偿,辞退不当造成的后果
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作不满二年辞退如何补偿,辞退不当造成的后果的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷工作不满二年辞退怎么补偿
工作未满两年被裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-10
工作满一年被辞退补偿
10w+浏览2024-10-26
工作满一年被辞退怎么补偿？
工作满一年被辞退的，一般情况下按照每工资一年支付一个月的工资待遇来进行处理，但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿，涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的不需要赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷工作满二年被辞退怎么补偿
1w浏览2025-07-22
工作满10年被辞退补偿
10w+浏览2024-11-12
工作满15年辞退补偿有哪些
工作已经年满15年被辞退的话，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，同时如果是违法辞退的话，还需要支付双倍的赔偿金，经济补偿金的金额，按照每工作满一年支付一个月的薪资来作为标准支付。
10w+浏览
劳动纠纷工作满十年辞退补偿?
根据新劳动法的规定，用人单位对辞退工龄较长的员工要进行经济补偿，工龄一年补偿一个月的工资，十年就是补偿十个月的工资，如果在职工没有犯明显错误的情况下，合同未到期就将其辞退，需要补基本工资到合同的截止日期，如果是违法辞退则需要支付双倍的补偿金，具体情况可到相关部门进行了解。
1w浏览2025-05-13
工作满十年被辞退补偿
10w+浏览2024-10-02
工作满半年不满一年辞退补偿是多少？
工作满半年不满一年辞退补偿是支付一个月工资待遇，但属于强行辞退的，即劳动者并不存在错误而辞退的，那么是需要支付两个月工资待遇的，具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。
10w+浏览
劳动纠纷满二十年辞退补偿多少
1w浏览2025-07-19
工作不满一年被辞退补偿
10w+浏览2023-09-08
