2025年工伤确定程序是啥
- 律师解析
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1.工伤认定申请：
用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向社保部门提出申请；
若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请材料：
需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，材料不全的要按要求补充。
3.审核与调查：
社保部门会审核材料，必要时调查核实。
4.认定决定：
60日内出结果，事实清楚的15日内出，结果包括认定工伤、视同工伤、不予认定等。
5.救济途径：
对结果不服可申请复议或提起诉讼。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，用人单位未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为用人单位失职，而用人单位称因事务繁忙才未及时申请。随后小朱在受伤后1年内自行申请，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明。社会保险行政部门审核时发现材料有部分不完整，要求小朱补充。最终行政部门在受理申请后60日作出不予认定工伤的决定，小朱对此不服。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，本案中用人单位未履行此义务存在过错。小朱在1年内自行申请符合法律规定。
2、社会保险行政部门要求小朱补充不完整的材料是合理程序。小朱若对不予认定工伤的决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
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