没有签订劳动合同受伤属于工伤吗
- 律师解析
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1.没签劳动合同受伤也可能认定工伤。
劳动关系不只是看书面合同，符合规定的事实劳动关系同样受法律保护。
2.认定工伤要满足在工作时间、场所因工作受伤等条件。
劳动者可通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系。
3.在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
社保部门会根据材料和调查结果作出认定。
只要能证明事实劳动关系且符合条件，就能认定工伤。
案情回顾:
小朱在某公司工作，未与公司签订劳动合同。一次工作时，小朱在工作场所因工作原因受伤。公司以未签合同为由，不承认小朱与公司存在劳动关系，拒绝承担工伤责任。小朱认为自己虽未签合同，但一直在公司工作，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动关系并非仅以书面合同确定，符合规定的事实劳动关系也受法律保护。小朱虽未与公司签订劳动合同，但只要能证明与公司存在事实劳动关系，就可能认定为工伤。
2、认定工伤需满足工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。小朱是在工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定的基本条件。
3、小朱可先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与公司存在事实劳动关系，然后在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据材料及调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。
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