工作满十年自己辞职怎么补偿
- 律师解析
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1.通常员工工作满十年主动辞职，单位不用支付经济补偿。
因为个人原因主动解除合同，不在单位支付补偿的法定情形内。
2.不过有例外，若单位有这些情况，员工主动辞职可获补偿：
没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给员工缴社保、单位规章违法损害员工权益等。
3.这种情况下，员工能要求单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，满十年给十个月。
案情回顾:
小朱在某单位工作已满十年，近期他向单位提出主动辞职。小朱认为单位一直未依法为其缴纳社会保险费，要求单位支付十个月工资作为经济补偿。而单位则认为员工主动辞职无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工工作满十年主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，因为劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。
2、但本案中，单位存在未依法为小朱缴纳社会保险费的情况，这属于劳动者主动辞职可获补偿的例外情形。按照规定，小朱可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作满十年应支付十个月工资。
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工作满十年自己辞职怎么补偿
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工作十年以上自己辞职是否有赔偿
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工作十年以上自己辞职是否有赔偿？
工作十年以上自己辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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