裁员有赔偿上限吗
- 律师解析
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1.裁员赔偿有上限。
经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，工作满一年，单位支付一个月工资；
工作超六个月但不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
3.这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了15年，月工资为3万元。公司因经营问题决定裁员，小朱也在裁员名单中。当地上年度职工月平均工资为8000元。公司与小朱就裁员赔偿问题产生争议，公司认为应按法定上限赔偿，小朱则觉得自己工作年限长，应按实际情况赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。但小朱月工资3万元，高于当地上年度职工月平均工资8000元的三倍（24000元），所以向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍数额即24000元支付。
2、同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，公司应支付给小朱的经济补偿为24000元乘以12个月，而非按小朱实际工作的15年计算。
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