怎样与原单位解除劳动合同
- 律师解析
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与原单位解除劳动合同有三种情况：
一是协商解除，可主动和单位沟通，双方达成一致后签协议。
二是劳动者单方解除，试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知，到期就能解除。
三是单位有过错，像没提供劳动保护、没及时发工资、没缴社保等，可随时解约，还能要求补偿。
解除合同要做好交接，办好离职手续，防止纠纷。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人发展想与单位解除劳动合同。他向单位提出协商解除，但单位未同意。小朱了解到若单位存在过错，自己可随时解除合同。经调查发现，单位未依法为其缴纳社保。于是小朱打算以此为由解除合同，并要求单位支付经济补偿，可单位认为小朱应按正常流程提前三十日书面通知，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位存在未依法缴纳社保等过错情形时，劳动者可随时解除合同，且可要求单位支付经济补偿。本案中单位未依法为小朱缴纳社保，小朱有权随时解除合同并要求经济补偿。
2、单位要求小朱按正常流程提前三十日书面通知，不符合法律规定的用人单位存在过错时劳动者解除合同的情形。同时，小朱在解除合同时需做好工作交接，按规定办理离职手续，以避免后续纠纷。
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